Santé et bien-être

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Le programme Culture de la santé de L’Impériale vise à créer un environnement et des ressources qui favorisent et soutiennent activement et constamment des comportements sains et sécuritaires.

Programme de santé mentale

En 2022, nous avons continué de focaliser sur la réduction de la stigmatisation entourant la santé mentale et sur la création d’un environnement favorable à tous
les niveaux de l’organisation.

Nous avons mis en place un programme de formation destiné à sensibiliser les employés, à susciter une réflexion individuelle et à fournir des outils pour favoriser
un environnement de sécurité psychologique. La sécurité psychologique joue un rôle important dans la sécurité de tous au travail. Lorsque les employés et les contractuels se sentent à l’aise pour s’exprimer, ils sont plus à même d’intervenir pour assurer la sécurité d’autrui. Cette formation a été dispensée à environ 300 employés et nous continuons à accroître la participation dans l’ensemble de l’organisation.

En 2022, nous avons poursuivi la mise en oeuvre d’un programme de formation au leadership, en collaboration avec la Commission de la santé mentale du Canada, intitulé « L’esprit au travail ». Le programme est conçu pour promouvoir la santé mentale dans l’ensemble d’une organisation et former les dirigeants à soutenir le bien-être des employés, en veillant à ce que le climat de travail respecte et intègre tous les employés, y compris ceux qui ont des problèmes de santé mentale. En outre, chacun de nos actifs a élaboré des stratégies individuelles en matière de santé mentale et de bien-être pour répondre aux besoins spécifiques de la main-d’oeuvre.

L’un de nos objectifs est d’améliorer la santé et le bien-être de nos employés et de nos collectivités.

Santé mentale et sécurité

À L’Impériale, nous savons qu’en donnant la priorité à notre bien-être mental, nous libérons notre véritable potentiel et créons un environnement plus sûr pour nous-mêmes et pour les autres. Le lien entre la santé mentale et la sécurité est indéniable. Des études ont montré que les organisations qui encouragent les initiatives en matière de santé mentale enregistrent une réduction des taux d’incidents, ce qui démontre l’impact profond du bien-être mental sur les résultats en matière de sécurité. Lorsque nous nourrissons notre esprit, nous améliorons nos capacités à résoudre les problèmes, nous stimulons notre créativité et nous libérons l’innovation.

L’Impériale prévoit de continuer à fournir et à étendre des programmes de soins de santé mentale et de bien-être, et nous nous engageons à soutenir notre main-d’oeuvre par l’entremise de nos programmes d’avantages sociaux. À cet égard, nous sommes heureux d’accueillir un nouveau fournisseur de services du programme d’aide aux employés, ComPsych, qui fournit des ressources et un soutien à nos employés et à leurs familles. L’Impériale se préoccupe de la santé mentale et du bien-être et nous nous engageons à soutenir notre main-d’oeuvre par l’entremise de nos programmes d’avantages sociaux, à réduire la stigmatisation, à assurer la sécurité psychologique et à promouvoir des ressources telles que celles disponibles par l’intermédiaire de ComPsych.

En matière de sécurité, nous savons que nous sommes plus susceptibles de commettre des erreurs lorsque nous ne nous sentons pas bien. Ensemble, nous mettons l’accent sur la constitution d’une main-d’oeuvre résiliente qui s’épanouit tant sur le plan personnel que professionnel.

Programmes en faveur de la santé et du bien-être

Dans les centres de santé de L’Impériale partout au pays, nos professionnels de la santé au travail (médecins, infirmières et hygiénistes industriels) s’emploient à favoriser la santé au travail, donnent des conseils et répondent aux préoccupations individuelles en matière de santé. Leurs efforts s’appuient sur un certain nombre d’outils pour les employés :

Un régime complet de santé et d’avantages sociaux
Un compte personnel de bien-être qui permet aux employés de financer leurs projets en matière de bien‑être, en fonction de leurs besoins et objectifs
Un Programme d’aide aux employés et à leur famille avec un soutien immédiat et confidentiel, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
Des programmes de flexibilité en milieu de travail, destinés à favoriser l’équilibre travail-vie personnelle
Un portail Web interne avec de nombreuses ressources et outils en matière de santé et de bien-être
Une politique solide en matière d’alcool et de drogues : elle expose des attentes basées sur des évaluations de risques, encourage la divulgation, et soutient le traitement pour les employés

_{Sur la photo dans la bannière de la page : Le centre de bien-être polyvalent de Kearl, qui a ouvert en 2022, permet à nos employés de se détendre mentalement et physiquement. L’installation comprend un centre de conditionnement physique complet, des terrains de basketball et de pickleball ainsi qu’une piste de course.}