Personnes

Notre approche

L’Impériale s’engage à protéger la sécurité et la santé de ses employés, des contractuels et des autres personnes impliquées dans ses activités, ainsi que de ses clients et du public. Ces engagements sont documentés dans les politiques en matière de sécurité, de santé, de protection de l’environnement et de sécurité des produits qui figurent dans nos normes de conduite en affaires.

L’Impériale exige de ses fournisseurs, vendeurs et contractuels qu’ils respectent des directives strictes en matière de conformité, de lutte contre la corruption, de non-conflit, de sécurité et autres, afin de rester en règle. Il s’agit notamment de déployer des efforts continus pour améliorer le rendement au chapitre de la santé, la sécurité et l’environnement et de favoriser des méthodes d’exploitation et des formations appropriées.

Ces politiques sont mises en oeuvre à l’intérieur d’un cadre de gestion rigoureux appelé Système de gestion de l’intégrité des activités opérationnelles (SGIAO). La mise en application du cadre SGIAO est nécessaire dans l’ensemble de l’entreprise de L’Impériale, en particulier pour la conception, la construction et l’exploitation. Les dirigeants sont chargés de veiller à ce que des systèmes de gestion efficaces répondant au cadre du SGIAO soient en place.

Notre système SGIAO décrit les attentes en matière de formation à la santé et à la sécurité des employés et des contractuels, ainsi que les enquêtes sur les incidents ou les quasi-accidents. Nous avons aussi mis en place des programmes pour les travailleurs de courte durée pour nous assurer que les employés et les contractuels moins expérimentés bénéficient d’un soutien supplémentaire pour prévenir les incidents de sécurité.

Leadership

En 2022, L’Impériale a mis en place un programme de formation et de perfectionnement axé sur les dirigeants, appelé « Expectations of Leaders » (attentes envers les dirigeants), en vue d’obtenir des résultats qui atteignent et dépassent nos objectifs commerciaux stratégiques. Du point de vue de la sécurité, il est important de renforcer la capacité des dirigeants à établir des normes, à clarifier la situation, à inspirer et à motiver, à promouvoir l’innovation et à livrer concurrence pour gagner. Cela est particulièrement important lorsqu’il s’agit de prévenir et d’éliminer les blessures invalidantes ou mortelles. Dans le cadre de ces efforts, nous avons également formé des employés et des chefs d’entreprise à la maîtrise du rendement humain.

Intégrer la sécurité dans notre culture fait partie d’une de nos longues traditions. Elle fait partie intégrante de ce que nous faisons et de qui nous sommes. Nous nous c oncentrons sur un cadre intégré de systèmes, de processus, d’outils et de comportements visant à éliminer les blessures et les accidents mortels.

En savoir plus

Nous cherchons à contribuer au bien-être social et économique des collectivités dans lesquelles nous menons nos activités au canada. Nous croyons que le respect des droits de la personne, la gestion de notre impact sur les collectivités, l’investissement dans la sécurité et le bien-être de notre main-d’oeuvre et la réalisation d’investissements sociaux de qualité font partie intégrante de la réussite de notre entreprise.

Rapport d’Entreprise sur la Durabilité

Fournir de l’énergie de manière abordable, sûre et plus durable

À propos

Carrières

Les nouvelles récentes

Investisseurs

Notre approche

Leadership

En savoir plus

Sécurité

Situations d’urgence : préparation et intervention

Santé et bien-être

Investir dans le personnel

Nos collectivités

Engagement envers les peuples Autochtones et réconciliation

Développement économique

Respect des droits de la personne

Rapport d’Entreprise sur la Durabilité